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現在待的公司是所謂的"家族事業"，所謂家族事業，就是可以看到老闆的小孩、老婆、親戚和一堆關係來關係去的人都在公司裡。
我個人是不反對家族一起出來打拼闖蕩啦，但如站在商業立場，我確實不太喜歡家族企業。
家族企業就是有"關係"，而且常常是很親的血緣關係，往好處想，一群血濃於水的人共同出來打拼，戰力應該能發揮二二得四的倍數效果，因為彼此都很了解嘛，又是自己人的公司，應該會更為公司打拼才是。
但說是這樣說，理想畢竟是理想，家族事業弊病實在大過好處太多。
怎麼說呢，至少我覺得，一般公司砍員工可以很阿莎力的砍下去，家族事業呢?你敢砍嗎?
大家過年還要吃團圓飯啊!你希望被你砍掉的親戚在大過年時，在大家面前和長輩面前數落你的無情嗎?你不怕他說一說掀桌嗎?
所以家族企業對於要將本逐利和精簡成本的公司而言，卡在那道關係真的很麻煩，不砍又擺爛，砍了又賭爛，你說怎麼辦?
我們都也知道要公私分明，但在家族企業，如果爸爸是董事長，你說他會不會特別想提拔自己的小孩?
不是人人都會像獅子一樣把小孩踢落谷底訓練的，而且現實老闆常常不會踢自己的小孩進谷底，而會踢你。
另一點很麻煩的就是不能唯人適用，因為常常某個位置叔叔要，某個位置爺爺有交代要給舅舅，某個位置又要給誰誰誰。
你覺得這些被欽點的位置會是屎缺嗎?會是把人操到掛的職務嗎?
如果老闆真的很不願意給他這個位置，是不是又要新加一個職務給這個人安插，雖然不會這個人站到位置，但又讓公司多養了一條米蟲。
有能力以及有經驗的人，眼睛亮一點，知道公司在玩甚麼花樣，沒走是因為還沒找到更好的，走了是應該的。
第三點是員工很容易有閒話，誰誰誰又是皇親國戚，誰誰誰又是老闆的誰誰誰，誰誰誰又仗著是老闆的誰誰誰做事很囂張。
如果這個人很願意努力學習，閒話還會好一點。
不過事情常常都相反，沒辦法，有特權誰不愛?耍耍特權，那種飄飄然的感覺，我想如果是我我也會過的很爽，管你們怎麼講。
爽到這些人，可是苦到了公司。
先前公司就是號稱關係企業的公司，內部確實這種狀況也嚴重，工作分配不均、應徵條件不合也可以錄取，一堆看了讓人不禁豎起大拇指的事，不過大拇指要向下就是。
家族事業，別人的事業，當當跳板還好，忠誠度?
算了吧!
我個人是不反對家族一起出來打拼闖蕩啦，但如站在商業立場，我確實不太喜歡家族企業。
家族企業就是有"關係"，而且常常是很親的血緣關係，往好處想，一群血濃於水的人共同出來打拼，戰力應該能發揮二二得四的倍數效果，因為彼此都很了解嘛，又是自己人的公司，應該會更為公司打拼才是。
但說是這樣說，理想畢竟是理想，家族事業弊病實在大過好處太多。
怎麼說呢，至少我覺得，一般公司砍員工可以很阿莎力的砍下去，家族事業呢?你敢砍嗎?
大家過年還要吃團圓飯啊!你希望被你砍掉的親戚在大過年時，在大家面前和長輩面前數落你的無情嗎?你不怕他說一說掀桌嗎?
所以家族企業對於要將本逐利和精簡成本的公司而言，卡在那道關係真的很麻煩，不砍又擺爛，砍了又賭爛，你說怎麼辦?
我們都也知道要公私分明，但在家族企業，如果爸爸是董事長，你說他會不會特別想提拔自己的小孩?
不是人人都會像獅子一樣把小孩踢落谷底訓練的，而且現實老闆常常不會踢自己的小孩進谷底，而會踢你。
另一點很麻煩的就是不能唯人適用，因為常常某個位置叔叔要，某個位置爺爺有交代要給舅舅，某個位置又要給誰誰誰。
你覺得這些被欽點的位置會是屎缺嗎?會是把人操到掛的職務嗎?
如果老闆真的很不願意給他這個位置，是不是又要新加一個職務給這個人安插，雖然不會這個人站到位置，但又讓公司多養了一條米蟲。
有能力以及有經驗的人，眼睛亮一點，知道公司在玩甚麼花樣，沒走是因為還沒找到更好的，走了是應該的。
第三點是員工很容易有閒話，誰誰誰又是皇親國戚，誰誰誰又是老闆的誰誰誰，誰誰誰又仗著是老闆的誰誰誰做事很囂張。
如果這個人很願意努力學習，閒話還會好一點。
不過事情常常都相反，沒辦法，有特權誰不愛?耍耍特權，那種飄飄然的感覺，我想如果是我我也會過的很爽，管你們怎麼講。
爽到這些人，可是苦到了公司。
先前公司就是號稱關係企業的公司，內部確實這種狀況也嚴重，工作分配不均、應徵條件不合也可以錄取，一堆看了讓人不禁豎起大拇指的事，不過大拇指要向下就是。
家族事業，別人的事業，當當跳板還好，忠誠度?
算了吧!
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