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在這公司的外場做事，你可以同時看到老中青三代，且距離又不會很疏遠的狀況。
不過在老中青三代，其做事的方法和觀念可是大不相同，且彼此對於彼此的做事方法都頗有意見。
因為我最菜，所以我就逆來順受，老中青三個我都要跟著一起實習外場的工作，算是了解這三代的工作方式的差別並做個比較吧。
最先接觸到的是新生代，算是跟我同輩的，他們做事手腳很快，反應也很快，但耐心欠佳，這個耐心欠佳倒不是會發你脾氣甚麼的，而是看你做的慢他乾脆就會自己拿去做，但這樣有兩個問題，第一個是新手永遠很嫩，找不到練習機會，第二個是會讓這些新生代的老手會有別人"總是學不會"的錯覺，讓他們漸漸的排斥和其他人一起工作。
中生代目前讓我覺得最ok，了解實作才是硬道理，願意給新手動手嘗試的機會，更願意給新手一點空間上手，不至於讓我們這群菜鳥有太壓迫的感覺。
老一代的好處是願意接受我們菜鳥的慢上手，但對於多人時的分派職務會有"恍神"的狀況，也就是他會一時間不知該如何是好的狀況，如果這時全部人都是老鳥就沒甚麼關係，反正大家都知道要幹嘛，自己去做自己份內的事就好，但有新人時，我們就會跟他一樣愣在那邊，因為我們沒接收到職務也不知道自己該幹甚麼，這時菜鳥自己罩子放亮點，趕快去找自己能幫忙的崗位，或是直接問自己可不可以做甚麼事，以一個明確的事情來建議老一代的人，不然你就只能持續放空在那邊去看大家做事了。
這三代的觀念衝突其實很容易懂，新生代聰明，動作快，但耐心稍差，讓其他人不容易融入他們的圈子內；中生代好相處，只要你願意學，他們也不會刁年你，老一代就是你自己要主動些，因為他們經驗很豐富，但恐怕很難用很具有條理的方式跟你說明。
所以新生代看中生代覺得他們太笨，看老一代覺得他們太慢。
而中生代看新生代覺得他們太衝，看老一代覺得他們不會指派。
老一代看新生代則是瞻前不顧後，看中生代則是不會教新人。
三代糾結啊~
我要做的呢，就是在這三代間都必須活的很好。
不過在老中青三代，其做事的方法和觀念可是大不相同，且彼此對於彼此的做事方法都頗有意見。
因為我最菜，所以我就逆來順受，老中青三個我都要跟著一起實習外場的工作，算是了解這三代的工作方式的差別並做個比較吧。
最先接觸到的是新生代，算是跟我同輩的，他們做事手腳很快，反應也很快，但耐心欠佳，這個耐心欠佳倒不是會發你脾氣甚麼的，而是看你做的慢他乾脆就會自己拿去做，但這樣有兩個問題，第一個是新手永遠很嫩，找不到練習機會，第二個是會讓這些新生代的老手會有別人"總是學不會"的錯覺，讓他們漸漸的排斥和其他人一起工作。
中生代目前讓我覺得最ok，了解實作才是硬道理，願意給新手動手嘗試的機會，更願意給新手一點空間上手，不至於讓我們這群菜鳥有太壓迫的感覺。
老一代的好處是願意接受我們菜鳥的慢上手，但對於多人時的分派職務會有"恍神"的狀況，也就是他會一時間不知該如何是好的狀況，如果這時全部人都是老鳥就沒甚麼關係，反正大家都知道要幹嘛，自己去做自己份內的事就好，但有新人時，我們就會跟他一樣愣在那邊，因為我們沒接收到職務也不知道自己該幹甚麼，這時菜鳥自己罩子放亮點，趕快去找自己能幫忙的崗位，或是直接問自己可不可以做甚麼事，以一個明確的事情來建議老一代的人，不然你就只能持續放空在那邊去看大家做事了。
這三代的觀念衝突其實很容易懂，新生代聰明，動作快，但耐心稍差，讓其他人不容易融入他們的圈子內；中生代好相處，只要你願意學，他們也不會刁年你，老一代就是你自己要主動些，因為他們經驗很豐富，但恐怕很難用很具有條理的方式跟你說明。
所以新生代看中生代覺得他們太笨，看老一代覺得他們太慢。
而中生代看新生代覺得他們太衝，看老一代覺得他們不會指派。
老一代看新生代則是瞻前不顧後，看中生代則是不會教新人。
三代糾結啊~
我要做的呢，就是在這三代間都必須活的很好。
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