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訪間對於求職以及工作態度的書籍隨便抓都百百本，上次在誠品還看到職場書籍還專門擺成一櫃你就能想像這類型的書籍有多少。
這類的書籍不外乎專家建議或是某成功人士或老闆所寫，專家部分我就不提啦，因為我至今都認為他們講的那些都是放屁。
但已經是老闆的人所寫的書我就認為那很值得一看，因為那是經驗下的結晶。
如果你有看很多這種類型的書，不知道你有沒有發現到，這些成功人士所建議在職場上應有的態度，許多都相當衝突?
碧如說，A書說在職場上要尊重長官，不可以太光芒耀眼，B書卻說應該要大膽積極，這樣才能獲得長官的賞識，請問你，這時你該聽誰的?
你決定要使用哪個建議時，你的依據是甚麼?不會是看哪本書的作者比較會賺吧?
這就是造成許多職場上困擾人的地方，因為在職場上的建議似乎都不甚相同，很多幾乎可說是完全背道而馳的態度。
死讀書的人在這邊就痛苦啦，因為書本上的東西他常常照單全收，以為有名人加持自己也照著做就可以如法炮製，但試想看看，你們的環境、背景、資源一樣嗎?別人的經驗能就這樣直接copy到自己身上嗎?
有些老闆喜歡埋頭苦幹型，有些老闆則喜歡積極創作型，你能說哪種就一定是成功的方法嗎?
所以結論是，你必須靈活，靈活的應對你所處職場上的人事物，察言觀色，然後依照當下狀況來靈活應對。
只要你夠靈活，你就會了解，單單一種態度就在社會中打拼是完全不夠的，你需要能變換各種態度的靈活。
這類的書籍不外乎專家建議或是某成功人士或老闆所寫，專家部分我就不提啦，因為我至今都認為他們講的那些都是放屁。
但已經是老闆的人所寫的書我就認為那很值得一看，因為那是經驗下的結晶。
如果你有看很多這種類型的書，不知道你有沒有發現到，這些成功人士所建議在職場上應有的態度，許多都相當衝突?
碧如說，A書說在職場上要尊重長官，不可以太光芒耀眼，B書卻說應該要大膽積極，這樣才能獲得長官的賞識，請問你，這時你該聽誰的?
你決定要使用哪個建議時，你的依據是甚麼?不會是看哪本書的作者比較會賺吧?
這就是造成許多職場上困擾人的地方，因為在職場上的建議似乎都不甚相同，很多幾乎可說是完全背道而馳的態度。
死讀書的人在這邊就痛苦啦，因為書本上的東西他常常照單全收，以為有名人加持自己也照著做就可以如法炮製，但試想看看，你們的環境、背景、資源一樣嗎?別人的經驗能就這樣直接copy到自己身上嗎?
有些老闆喜歡埋頭苦幹型，有些老闆則喜歡積極創作型，你能說哪種就一定是成功的方法嗎?
所以結論是，你必須靈活，靈活的應對你所處職場上的人事物，察言觀色，然後依照當下狀況來靈活應對。
只要你夠靈活，你就會了解，單單一種態度就在社會中打拼是完全不夠的，你需要能變換各種態度的靈活。
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